Коли мова йде про пошук керівника на посаду фінансового директора (CFO), певні навички та компетенції повинні бути на першому місці у вашому списку пошуку.

• Ось лише деякі з найважливіших:

Стратегія

Сьогодні фінансові директори часто розглядаються як другі пілоти генеральних директорів, які беруть участь у формуванні стратегії компанії поряд з основними фінансовими обов'язками. І це не дивно.

Згідно з нашим спостереженнями, близько 60% фінансових директорів хочуть бути генеральними директорами, а 7 з 10 кажуть, що готові стати ними вже зараз.

Фінансовий директор, якого ви наймаєте, повинен володіти аналітичними здібностями та стратегічним баченням, що дозволить йому прогнозувати майбутній фінансовий ландшафт та приймати важливі бізнес-рішення.

Лідерство та співпраця

Сьогодні очікується, що фінансові директори будуть впливовими лідерами у фінансовій команді та в організації в цілому. Правильний кандидат повинен продемонструвати підтверджену здатність керувати міжфункціональними командами та налагоджувати співпрацю між відділами, гарантуючи, що фінансова стратегія компанії впроваджена в усіх сферах бізнесу.

Не кажучи вже про те, що їхній стиль керівництва повинен стимулювати інновації та надихати на узгодження із загальними корпоративними цілями. Тобто наявність добре розвинених певних Soft Skills важко переоцінити.

Управління ризиками та комплаєнс

Враховуючи нестабільність сучасних ринків, фінансовий директор повинен вміти виявляти фінансові ризики та управляти ними. Він повинен демонструвати проактивний підхід до управління ризиками - бути завжди на два кроки попереду в плані пом'якшення наслідків збоїв і забезпечення відповідності складним місцевим і глобальним регуляторним нормам.

Сильними кандидатами стануть ті, хто зможе зберегти стійкість бізнесу в умовах економічної невизначеності. Такий досвід необхідний успішному кандидату.

Адаптація до технологій

В епоху цифрової трансформації ваш фінансовий директор повинен добре розумітися на нових технологіях, які можуть покращити фінансові процеси та звітність. Недостатньо просто розбиратися в фінансах - він також повинен вміти впроваджувати передові системи, включаючи ШІ, для підвищення ефективності та надання критично важливої аналітики даних. Шукайте кандидата, який сприймає технології та розуміє, як вони можуть вплинути на майбутнє як фінансової функції, так і бізнесу в цілому. А в ІТ-компаніїї це надважливо.

Екологічна, соціальна та управлінська відповідальність (ESG)

Фінансовим директорам все частіше доручають очолювати ініціативи у сфері екології, соціальної політики та управління (ESG), забезпечуючи збалансованість фінансових показників зі сталими та етичними практиками. Успішний кандидат на посаду фінансового директора розуміє важливість інтеграції показників ESG у фінансове планування та звітність, позиціонуючи компанію як прибуткову та відповідальну. Особливо у великих компаніях, або тих, хто прогне стати такими.

• Шукайте того, хто надає пріоритетності питанням сталого розвитку та здатен задовольнити зростаючі очікування стейкхолдерів, інвесторів та регуляторів